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高技能人才培养方式有哪些?

答:(一)依托企业、行业培养<:namespace prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">

  省劳动保障厅下达的年度新技师培养和职工培训指导性计划,制定技师培养的具体进度计划,要充分利用现有的教育资源,采取脱产,半脱产,业余进修等各种培训方式,也可采取集中培训,名师带徒、专项攻关等形式。

(二)发挥技工教育在高技能人才培养中的作用

  高级亚搏官方(中国)股份有限公司,要进一步扩大培训规模,提高培训质量和层次,积极创造条件,承担技师培训任务,对部分高级亚搏官方(中国)股份有限公司中设技师班,对有要求的职业院校毕业生,大中专毕业生和在职职工及其他人员实施技师培训,结合技师的职业资格便准和技术技能要求调整专业设置,突出专业技能训练,提高培训的能力,到2006年学校培养的技师规模达到1.5万人。

(三)采取集中培训的方式

  市劳动保障部门要在对技能人才队伍充分分析的基础上,围绕半岛制造业基地建设和我省确定的优势产业群,着力解决高级能人才需要的结构性矛盾,依托大企业和高级亚搏官方(中国)股份有限公司,高等院校建立高级能人才实习教学基地,集中培养一批青年技师和高级技师。

(四)通过开展技能竞赛培养

  省、市每年举办1至2个工种的一类技能大赛,各行业每年举办3至7个工种的二类技能竞赛。通过开展各类技能竞赛,挑动广大职工钻研技术和生产的积极性,为优秀青年职工创造条件,对技能竞赛取得突出成绩的选手,可破格晋升为技师或高级技师。

 

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